董明珠谈35岁用工坎~~~董明珠说找工作

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于董明珠谈35岁用工坎的问题，于是小编就整理了5个相关介绍董明珠谈35岁用工坎的解答，让我们一起看看吧。

董明珠对员工有多严苛？

董明珠是以严厉著称的管理者，她对员工要求极高，不允许员工有半点瑕疵。在她的眼中，成功只可能在完美上实现，对任何管理上的不达标都会随时被她发现并批评。

她不仅对员工的业绩有严格的要求，还对员工的形象和行为都要求完美，比如她的着装标准。但同时，她也是赏罚分明的领导者，会根据员工的表现给予严厉的批评和鼓励，期望员工能够在这样的管理下全力以赴。

35岁就业门槛是谁提出的？

35岁就业门槛是那些个人公司提出的。

在企业里面，一些35岁+青年压力很大，很多招聘启事上虽然不会明确写出只招收35岁以下的人员，但一些招聘人员可能会把35岁+的简历放到一边，不予考虑；当企业形势不好，压力大或者面临转型时，企业裁员的目标有可能会对35+年龄段的员工。一些企业认为35岁意味着工作热情和工作精力下降，而忽视产业转型升级所需的人力支撑和资源经验储备。

你如何看待董明珠的用人观？

对于人才，在董明珠眼中，道德是第一位的，没有人品的人绝不能用。“人才要忠诚于自己的岗位，如果没有道德，他就不是人才。尽管你懂技术，但我认为，你依然不是人才。”

在格力，有一个专业的技术人员，每天都有人请客吃饭，这本不是错事。但这件事却带来了很坏的影响，外界很多人认为，格力的普通人员尚且天天有人请客吃饭，那他的精力一定不在工作上，他的上级也会按照请客的程度决定使用谁家的技术系统。

董明珠发现了此事，并坚决把那个技术人员开掉。她对此人讲，你这样做，别人会怎么看我们格力，会说格力不注重人才，这样影响多坏？“一个人再聪明再能干再有智慧，但他没有道德底线，我认为这种人就不是人才。”

董明珠说。

格力总裁的用人观：除了专业能力以外，还就是对公司的忠诚度，对工作有上自己独挡一面的能力。

忠诚度就是在格力做十年以上可以拥有公司分配的住房低价卖给员工，解决了员工后顾之忧，可以安心的工作不为了房子影响工作，影响家庭的和谐，这就是对格力的忠诚度，时间短就没有资格享受公司住房的福利，对专业工作要精益求精不能马虎要做得最好，这就是企业家精神，对公司有主人翁的态度，在工作上可以独挡一面能够处理突发的问题，遇到问题不拖拉，不找借口溜了。这就是格力老板董小姐管理公司，有严格的管理，还有家的温馨气氛。

不招35岁以上员工是谁提出来的？

是一些事业单位、国企最先提出不招35岁以上人员。鉴于事业单位和国企的强大影响力，大家普遍接受了把35岁作为衡量员工是否年轻的标志。

发展到后来，更是几乎变成了一种变态的规定，比如公务员招录、事业单位和国企招聘时，不但规定35岁以下，甚至还要规定到何年何月何日之后出生。而广大民企在招聘时，也照猫画虎要求35岁以下，虽然从工作绩效而言，36岁和34岁真的没有区别。

35岁是职场的一道坎？

是，35岁职场没有上升到一定职位，后面基本就没有上升空间了。

招聘时更倾向招聘年轻的人才，90后，00后都已经登上历史的舞台，逐渐成为职场中的重要人才储备力量。相比35岁之后的职场中年人，这90后，00后的年轻人思维活跃、学习能力强，更容易接受新事物，可塑性和创造能力更强，最重要的是身体更好。

是的，很多单位，包括事业单位公务员都是一样的，要求年龄低于35周岁，企业招聘也是一样的要求，所以35岁真的就是职场的一道坎，如果在这个岁数失业了，那真的是很难在找到工作，从国家层面开始就有这个年龄歧视，也没有办法改变。

到此，以上就是小编对于董明珠谈35岁用工坎的问题就介绍到这了，希望介绍关于董明珠谈35岁用工坎的5点解答对大家有用。